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Especialista en Reclutamiento y Crecimiento de Agencias ORLANDO

Especialista en Reclutamiento y Crecimiento de Agencias

Tiempo completo • ORLANDO
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Empresa: Grupo Jwanaix
Posición: Especialista en Reclutamiento y Crecimiento de Agencias
Sector: Seguros y Servicios Financieros
Experiencia: preferencia de 2–3+ años

Sobre el puesto

Jwanaix Agency busca un especialista en reclutamiento y crecimiento de agencias con mucha energía, profesional, elocuente y orientado a resultados , para ayudarnos a ampliar nuestro equipo de agentes de seguros.

Este no es un puesto de reclutamiento pasivo. Buscamos a alguien a quien le guste hablar con la gente, construir relaciones, hacer seguimiento de forma constante, gestionar una cadena de reclutamiento y convertir candidatos cualificados en agentes de seguros activos.

El candidato ideal tiene una sólida experiencia en reclutamiento, ventas, gestión de CRM/leads y seguimiento de candidatos. La experiencia previa reclutando profesionales de seguros o servicios financieros es un gran punto a favor.

Responsabilidades clave

Reclutamiento de agentes

  • Buscar y atraer proactivamente a posibles agentes de seguros.
  • Contacta con los responsables de reclutamiento por teléfono, mensaje de texto, correo electrónico, redes sociales y otros canales aprobados.
  • Realizar las primeras llamadas de selección de candidatos y de cualificación.
  • Programa entrevistas y presentaciones de agencias a los candidatos.
  • Mantén un seguimiento constante con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
  • Ayuda a trasladar a los candidatos cualificados desde el primer contacto hasta entrevistas, pasos de licencia/incorporación y la transferencia a la dirección de la agencia.
  • Vuelve a contactar con los líderes de reclutamiento más antiguos y a los candidatos que antes mostraron interés.
  • Desarrolla relaciones de recomendación y otras oportunidades de búsqueda de candidatos.
CRM y Gestión de Pipelines

  • Gestiona todos los leads de reclutamiento y la actividad de candidatos dentro del CRM de la agencia.
  • Mantén notas precisas, etapas, fechas de seguimiento y disposiciones de los candidatos.
  • Asegúrate de que los leads de reclutamiento no se queden en el olvido.
  • Crea y mantén flujos de trabajo diarios y semanales de seguimiento.
  • Haz un seguimiento de la actividad de reclutamiento, citas, entrevistas, progreso de la incorporación y conversiones.
  • Proporciona a la dirección informes semanales sobre la cadena de reclutamiento.
Ventas y comunicación con candidatos

  • Comunica profesionalmente la oportunidad, la cultura, las expectativas y el potencial de crecimiento de la agencia.
  • Crea buena relación rápidamente con candidatos de diferentes orígenes.
  • Responde a las preguntas y objeciones comunes de los candidatos utilizando mensajes aprobados por la agencia.
  • Mantén una experiencia profesional, enérgica y positiva para el candidato.
  • Haz seguimiento de forma persistente sin volverte poco profesional ni demasiado agresivo.
Candidato ideal

Buscamos a alguien que sea:

  • Muy hablador y cómodo por teléfono
  • Profesional, pulido y seguro de sí mismo
  • Dinámico, enérgico y cercano
  • Fuerte en la construcción de relaciones
  • Orientado a objetivos y competitivo
  • Organizado y disciplinado con seguimiento
  • Cómodo trabajando con objetivos diarios de actividad y rendimiento
  • Tiene experiencia con CRM y sistemas de gestión de leads
  • Capaz de comunicarse eficazmente tanto con profesionales de nivel inicial como con experiencia
  • Cómodo trabajando en un entorno emprendedor y de rápido crecimiento
Experiencia preferida

  • 2–3+ años de experiencia en reclutamiento
  • Experiencia previa en ventas
  • Experiencia gestionando leads a través de un CRM
  • Llamadas salientes de alto volumen y experiencia de seguimiento
  • La experiencia en el sector asegurador es un gran plus
  • La experiencia previa en reclutamiento de agentes de seguros es muy apreciada
  • La experiencia en servicios financieros, bienes raíces, hipotecas, selección de personal u otras industrias orientadas a ventas también puede ser valiosa
  • La capacidad multilingüe es un punto a favor
Indicadores clave de rendimiento

El éxito en este puesto se medirá mediante métricas como:

  • Contactos con los responsables de reclutamiento
  • Llamadas/conversaciones salientes
  • Tasa de respuesta de los candidatos
  • Candidatos cualificados identificados
  • Entrevistas/presentaciones de agencias programadas
  • Tasa de programas de entrevistas
  • Candidatos que avanzan hacia la incorporación
  • Candidatos que acceden a los procesos de licencia, cuando corresponda
  • Nuevos agentes se incorporaron con éxito
  • Tasa de conversión en la cadena de reclutamiento
  • Tasa de finalización de seguimiento
  • Precisión de los datos CRM
Cómo se ve el éxito

La persona exitosa ayudará a la Agencia Jwanaix a construir un sistema de reclutamiento de agentes consistente, medible y escalable , en lugar de depender de reclutamientos ocasionales.

Queremos a alguien que pueda hacerse cargo de la cadena de reclutamiento, comunicarse con un alto volumen de candidatos, mantener una excelente disciplina en el CRM y ayudar de forma constante a la agencia a identificar e incorporar candidatos de calidad para agentes de seguros.

Importante

Todas las comunicaciones de reclutamiento, representaciones de compensación, debates sobre licencias, declaraciones relacionadas con seguros y materiales dirigidos a candidatos deben cumplir con las políticas de la Agencia Jwanaix y los requisitos aplicables de seguros, empleo y reclutamiento.
Compensación: 40.000,00 $ - 75,000,00 $ al año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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